Kalendarz prawnika: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1130 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Odpowiedź świadczy o pracodawcy

Informacja zwrotna o wynikach każdego z kolejnych etapów rekrutacji, to nie tylko kwestia „dobrego tonu”. Pracodawca, który kontaktuje się z każdym kandydatem, nawet tym, którego ostatecznie nie zatrudni, pokazuje, że traktuje poważnie nie tylko kandydatów, ale też swój wizerunek.

Słowa kluczowe: firma, pracodawca, pracownik, rekrutacja
Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 12 stycznia 2012

Nie musisz zwalniać pracowników! Obniż koszty ich pracy

2000 złotych rocznie. Tyle można zaoszczędzić na pracy jednej zatrudnionej osoby bez konieczności obcinania jej etatu czy stawki za godzinę. Cały sekret tkwi w umiejętnym zarządzaniu informacją w firmie oraz w sprawnej organizacji dokumentacji. Przedsiębiorstwo zatrudniające dziesięciu pracowników, dzięki zastosowaniu kilku prostych zabiegów…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 15 stycznia 2012

Optymalizacja kosztów a utrzymanie pracowników

Turbulencje na światowym rynku finansowym, wywołane skutkami kryzysu gospodarczego, spowodowały, że większość polskich przedsiębiorców przyjęło strategię optymalizacji kosztów zatrudnienia przy jednoczesnej próbie utrzymania kadr.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 15 stycznia 2012

Byłeś na imprezie integracyjnej? Zapłacisz 256 złotych podatku

Czy to początek końca firmowych spotkań integracyjnych? Naczelny Sąd Administracyjny nie ma wątpliwości - każde spotkanie integracyjne to przychód pracownika. Nie ma znaczenia, z jakich atrakcji faktycznie skorzystał. A to oznacza, że udział w imprezie integracyjnej może nas kosztować nawet 256 zł – szacuje Tax Care.

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 24 stycznia 2012

Nadgodziny ze szkodą dla rodziny?

Praca w godzinach nadliczbowych może wpływać niekorzystnie na więzi rodzinne. W skrajnych wypadkach pracoholizm może nawet doprowadzić do rozpadu małżeństwa. Ile nadgodzin może narzucić pracownikowi pracodawca?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 stycznia 2012

Work sharing

„Work sharing”, czyli dzielenie się pracą, formę organizacji pracy polegającą na redukcji czasu pracy, stosowaną jako alternatywę dla zwolnień pracowników w sytuacji przejściowych, ekonomicznych trudności pracodawcy – proponuje PKPP Lewiatan. Przepis umożliwiający taką organizację pracy powinien znaleźć się w Kodeksie pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 lutego 2012

Lepiej oceniamy swoich pracodawców

48 proc. Polaków uważa, że jego pracodawca udziela urlopów w pełnym wymiarze, 45 proc. twierdzi, że przestrzega przepisów BHP. Trochę gorzej oceniamy innych pracodawców, którzy nas nie zatrudniają – wynika z badania, które na zlecenie PKPP Lewiatan zrealizował instytut GfK Polonia.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 22 lutego 2012

Bezpieczne prowadzenie samochodu służbowego

W polskim sektorze małych i średnich przedsiębiorstw funkcjonuje obecnie ponad 2 mln podmiotów z czego według badań instytutu Keralla 93,5% z nich wykorzystuje samochody służbowe. Niestety pomimo prowadzonych kampanii informacyjnych świadomość pracodawców z zakresu odpowiedzialności za bezpieczeństwo kierowców wciąż pozostaje niska.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 27 lutego 2012

Zostały trzy dni na przekazanie PIT-ów pracownikom

Pracodawcy mają czas do środy na przekazanie PIT-11 pracownikom i urzędom skarbowym. Podstawowy termin na złożenie tej informacji to koniec lutego. Opóźnienie grozi sankcją karną. Grzywna może wynieść np. kilkaset złotych. Jeśli w złożonym dokumencie pojawią się błędy, można je skorygować.

Data utworzenia: 27 lutego 2012
« Poprzednia 1 … 11  |  12  |  13  |  14  |  15 … 113 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.